Кадровая политика и управление госслужбой

Понятие Кадровой политики:

Кадровая политика на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае - целостная система правил и методов работы с кадровым составом государственных и муниципальных органов, осуществляемой специально уполномоченными субъектами, с целью компетентностного обеспечения исполнения своих полномочий государственными и муниципальными органами, а также лицами, замещающими государственные должности Пермского края и муниципальные должности.

Кадровый состав:

  1. Государственные гражданские служащие
  2. Муниципальные служащие
  3. Лица, замещающие государственные должности
  4. Лица, замещающие муниципальные должности
  5. Работники государственных и муниципальных органов
  6. Резервисты
  7. Обучающиеся по договорам о целевом приеме или договорам о целевом обучении
  8. Кандидаты в рамках конкурса

 

Субъекты Кадровой политики:

 

Задачи Кадровой политики:

1.   Формирование высокопрофессионального кадрового состава государственных и муниципальных органов при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития;

2.   Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования государственной гражданской и муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава государственных и муниципальных органов;

3.   Профилактика коррупционных и иных правонарушений на государственной гражданской и муниципальной службе.

 

Принципы Кадровой политики:

Общеправовые

  1. законность;
  2. приоритет прав и свобод человека и гражданина;
  3. единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Пермского края;
  4. взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы;
  5. равный доступ граждан к государственной гражданской и муниципальной службе и равные условия их прохождения;
  6. профессионализм и компетентность государственных гражданских и муниципальных служащих;
  7. стабильность государственной гражданской и муниципальной службы;
  8. доступность информации о государственной гражданской и муниципальной службе;
  9. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.

Специальные:

  1. системность;
  2. обоснованность;
  3. научность;
  4. компетентностная ориентация;
  5. программно-целевое построение;
  6. комплексность;
  7. социальное партнерство.

Основные документы:

Указ Губернатора Пермского края от 17.08.2015 № 111 "Об утверждении Концепции кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае";

Указ Губернатора Пермского края от 05.10.2015 № 137 "Об утверждении Порядка проведения мониторинга прохождения государственной гражданской службы Пермского края"

Постановление Правительства Пермского края от 03.10.2013 № 1327-п "Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного управления»

Постановление Правительства Пермского края от 05.08.2016 541-п О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 03 октября 2013 года №1327-п "Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного управления»

Постановление Правительства Пермского края от 08.04.2016 207-п О внесении изменений в государственную программу "Совершенствование государственного управления", утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 03 октября 2013 года №1327-п

Постановление Правительства Пермского края от 20.05.2014 № 366-п "О внесении изменении в государственную программу «Совершенствование государственного управления», утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1327-п

Постановление Правительства Пермского края от 24.04.2015 №255-п "О внесении изменений в государственную программу «Совершенствование государственного управления», утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1327-п

Постановление Правительства Пермского края от 25.09.2015 № 706-п "О внесении изменения в государственную программу «Совершенствование государственного управления», утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1327-п

Постановление Правительства Пермского края от 26.12.2014 №1542-п "О внесении изменений в государственную программу «Совершенствование государственного управления», утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1327-п

Постановление Правительства Пермского края от 28.07.2014 № 709-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1327-п «Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного управления»

Постановление Правительства Пермского края от 30.09.2014 1088-п "О внесении изменений в государственную программу «Совершенствование государственного управления», утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1327-п